חיפוש עבודה – רשתות חברתיות מול חברות השמה

אפשרויות חיפוש עבודה כיום מגוונות מאי פעם, כאשר אם פעם, השיטה המסורתית והנפוצה לחיפוש עבודה היתה באמצעות חברות השמה, המתווכות בין מחפשי העבודה ובין המעסיקים הפוטנציאליים, כיום רשת האינטרנט הפכה לפלטפורמה המרכזית לחיפוש עבודה, כאשר זו מציעה אתרי דרושים, לוחות ורשתות חברתיות שאף הן מסייעות בהליך. אתרים ברשת המציעים אפשרויות שונות לחיפוש עבודה, לוחות ותכנים רלוונטיים ניתן לאתר באמצעות חיפוש שמות דומיין בעברית הרלוונטי לתחום הדרושים (שמות שנבחרו בעת קניית דומיין האתר בכדי לאתרם במהירות ובנוחות). להלן מעט על חיפוש עבודה באמצעות חברות השמה מול חיפוש עבודה באמצעות רשתות חברתיות:

חיפוש עבודה באמצעות חברות השמה

על מנת לייעל את הליך חיפוש העבודה, ניתן להיעזר בשירותיהן של חברות ההשמה מקצועיות המתמחות בתחומים ייעודיים כמו הייטק, ביוטק, בכירים, פיננסים ועוד, כאשר אלו מגייסות עובדים למגוון משרות מקצועיות בתחומים אלו עבור חברות וגופים שונים במשק. חברות ההשמה נמצאות בקשר מול חברות מובילות ומקצועיות בתחומן, כך היתרון הבולט בחיפוש עבודה באמצעותן מתייחס לעובדה שבאמצעות הצטרפות למאגר המועמדים של החברה, נבחנת התאמת המועמד למגוון המשרות הפתוחות ולא רק למשרה הייחודית אליה הוגשה המועמדות. למרות העובדה שחברות ההשמה אינן המעסיקות בפועל, יש להתייחס ברצינות להליך חיפוש העבודה דרכן, שכן רושם שלילי בראיון אצל חברת השמה המגייסת עבור מגוון חברות במשק עלול לסגור דלתות עבור תפקידים פוטנציאליים רבים. לחברות השמה גדולות ישנם אתרי בית בהם מתפרסמות משרות פתוחות, כאשר השלב הראשוני של חיפוש העבודה מתאים בהגשת מועמדות דרך האתר וממשיך בחלק מהמקרים גם בראיון פרונטאלי בסניף החברה עצמה. יש להדגיש כי חיפוש עבודה באמצעות חברות השמה אינו כרוך בתשלום שהוא וההמלצה היא לפנות לכמה וכמה חברות השמה גדולות ומוכרות, לציין באופן ברור אילו תפקידים רלוונטיים, כולל אזורי עבודה מבוקשים וזמינות לעבודה.

חיפוש עבודה באמצעות רשתות חברתיות

פלטפורמה, שהולכת ומתפתחת לחיפוש עבודה הינה רשתות חברתיות, כאשר מעסיקים כיום עושים שימוש תכוף ב-Facebook, ב-Linkedin , טוויטר וקפה דה מרקר כאמצעי לגיוס עובדים. כך שבעצם מדובר בכלי שחשוב לעשות שימוש בו בעת חיפוש עבודה, כולל פתיחת כרטיס קורות חיים, עדכון החברים אודות חיפוש העבודה ויצירת פרופיל נכון. לפרופיל שכזה חשיבות מכרעת בעת הליך חיפוש העבודה מאחר שמעסיקים הסורקים את הרשת בעקבות מועמדים צופים בפרופיל האישי במגוון רשתות חברתיות, כך שהוא מהווה דרך הכרות רשמית, אפשרות לדעת מי החברים ומה תחומי העניין. יש לקחת בחשבון שהמידע שבוחרים לשלב בפרופיל עלול להזיק במידה שהיא לתדמית ולכן קיימת חשיבות גדולה במיתוג כמועמדים נחשקים שכל מעסיק יירצה לעסק שלו. בנוסף, יש לקחת בחשבון כי גם להיקף המידע המוצג בפרופיל יש חשיבות ולכן מומלץ להציג מידע מקיף ולא חלקי המתייחס לניסיון התעסוקתי, לרבות פירוט ההשכלה, קורסים מקצועיים וקורסי הסמכה, פירוט כל מקומות העבודה (כולל שמות התפקידים והמיומנויות שנרכשו) הרלוונטיים לתפקיד הבא. באמצעות מידע זה המעסיק יוכל להבין מיהו מחפש העבודה ומה עשה עד כה. בעת הכתיבה ברשתות חברתיות חשוב לשים לב לפרטים הקטנים כמו להימנע משגיאות כתיב, להקפיד על ניסוח נכון של משפטים ולשמור על כתיבה עניינית ורהוטה. לגבי תמונות ברשת, חשוב לזכור שתמונה אחת שווה אלף מילים ולפני שמצרפים תמונות לרשת, יש לבחורן בקפדנות שכן יכולות להעיד על התחביבים, הסביבה הטבעית (לרבות סגנון הלבוש) והחברים.